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GA Pet Food Partners ist stolz darauf, Mitglied von UK Pet Food zu sein

GA Pet Food Partners ist stolz darauf, Mitglied von UK Pet Foodzu sein, der ehemaligen Pet Food Manufacturer's Association oder PFMA. UK Pet Food ist ein Verband von Tiernahrungsherstellern, Lieferanten und der gesamten Branche. UK Pet Food ist bestrebt, die Standards im gesamten Heimtiernahrungssektor anzuheben und unterstützt eine dynamische und verantwortungsbewusste Produktion mit dem Ziel, die Gesundheit und das Wohlbefinden von Heimtieren mit Qualitätsnahrung aus einer nachhaltigen, fortschrittlichen Heimtiernahrungsindustrie zu fördern.

GA Pet Food Partners Human Rights and Modern Slavery Statement

28. März 2023

GA Pet Food Partners ist Europas führender Hersteller von Premium-Trockenfutter für Haustiere und bietet eine Gesamtlösung von der Entwicklung neuer Produkte bis hin zu Herstellung, Verpackung, Lagerung und Versand.

Partnerschaft ist das, worum es uns geht. Im Gegensatz zu anderen Tiernahrungsherstellern glauben wir nicht an eine eigene Marke; Das liegt daran, dass wir im Geschäft sind, um unseren Partnern dabei zu helfen, erfolgreicher zu werden. Infolgedessen exportieren wir heute in über 50 Länder weltweit und arbeiten mit einigen der weltweit größten und kleinsten Marken für Tiernahrung zusammen.

Moderne Sklaverei ist ein Verbrechen und eine grobe Verletzung der Menschenrechte. Sie nimmt verschiedene Formen an, denen allen gemeinsam ist, dass einer Person die Freiheit entzogen wird, um sie zum persönlichen oder kommerziellen Vorteil auszunutzen. GA Pet Food Partners verpflichtet sich, unsere Praktiken zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel zu verbessern. Als Familienunternehmen möchten wir, dass unsere Partner darauf vertrauen können, dass wir unsere Mitarbeiter fair und unter Achtung ihrer Menschenrechte behandeln.

GA Pet Food Partners ist stets darum bemüht, die Transparenz im Unternehmen zu gewährleisten, um die Offenlegungspflichten gemäß dem Modern Slavery Act 2015 zu erfüllen..

GA Pet Food Partners fördert eine Kultur der offenen Kommunikation, Teilnahme und Unterstützung. Wir haben eine engagierte und erfahrene Personalabteilung, die eine Offene-Tür-Politik betreibt, um allen Mitarbeitern zu helfen und sie zu unterstützen.

GA Pet Food Partners stellt sicher, dass alle Mitarbeiter auf ihre Beschäftigungsfähigkeit geprüft werden und dass unsere Löhne und Sozialleistungen den geltenden Rechtsvorschriften der Regierung entsprechen.

GA Pet Food Partners verpflichtet sich, seine Geschäfte mit Aufrichtigkeit und Integrität zu führen. Die Meldung von Missständen wird in unserem Mitarbeiterhandbuch geregelt und soll jeden Mitarbeiter der ein ernsthaftes Anliegen melden möchte unterstützen und schützen. Alle in gutem Glauben gemachten Angaben in Bezug auf moderne Sklaverei oder Menschenhandel werden umgehend im Rahmen der Whistleblowing-Politik behandelt.

GA Pet Food Partners erkennt an, dass es innerhalb einer globalen Lieferkette tätig ist. Wir erwarten von allen unseren Lieferanten, dass sie die gleichen gemeinsamen Werte wie Vertrauen, Integrität und gegenseitigen Respekt annehmen, unabhängig davon, wo sie ihren Sitz haben. Unser Lieferantenfreigabeprozess umfasst eine ethische Risikobewertung, die uns hilft, Lieferanten zu identifizieren, bei denen das Potenzial für die Ausbeutung von Arbeitskräften möglicherweise höher ist.

Sollte GA Pet Food Partners von einem Verstoß gegen unsere ethischen Werte innerhalb unserer Lieferkette erfahren, werden wir unsere Beziehung zu diesem Lieferanten beenden.

Diese Erklärung, die vom Vorstand der GA Pet Food Partners Group Limited genehmigt wurde, wird gemäß Abschnitt 54(1) des Modern Slavery Act 2015 und stellt die Erklärung unseres Unternehmens zu Sklaverei und Menschenhandel . Der Geltungsbereich der Erklärung umfasst die GA Pet Food Partners Group Limited und alle ihre Tochtergesellschaften, einschließlich GA Pet Food Partners Limited und GA Pet Food Partners Milling Limited.

Dr. Andy Kettle

Geschäftsführer. GA Pet Food Partners.

Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle 2021-2022

Gender Pay Gap im Baugewerbe
Gender Pay Gap in der Produktion
Gender Pay Gap im Büro
Gender Pay Gap in Wartung und Engineering

Fairness, Gleichberechtigung und Eingliederung liegen uns am Herzen, und wir sind bestrebt, unser geschlechtsspezifisches Lohngefälle zu verringern.

Wir sind ein Arbeitgeber, der sich dazu entschlossen hat, gemäß dem Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 ein Gender Pay Reporting durchzuführen. Dies beinhaltet die Durchführung von sechs Berechnungen, die den Unterschied zwischen dem Durchschnittsverdienst von Männern und Frauen in unserer Organisation aufzeigen; die Veröffentlichung der Daten einzelner Mitarbeiter ist nicht vorgesehen. Wir sind verpflichtet, die Ergebnisse auf unserer eigenen Website und auf einer Behördenwebsite zu veröffentlichen. Wir haben dies innerhalb eines Kalenderjahres ab dem 5. April 2022-2023 getan. Die nachstehende Tabelle zeigt unser gesamtes mittleres und mittleres gender pay gap auf der Grundlage der Stundenlöhne zum Stichtag (5. April 2022):

Unterschied zwischen Männern und Frauen – 2022

Geschlechtsspezifisches Lohngefälle

0%
Durchschnitt
0%
Median

Bonus für geschlechtsspezifisches Lohngefälle

0%
Durchschnitt
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Median

% zahlten einen Bonus

0%
Männlich
0%
Female

Wir können diese Ergebnisse verwenden, um Folgendes zu bewerten:

  • Die Gleichstellung der Geschlechter an unserem Arbeitsplatz
  • Das Gleichgewicht zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern auf verschiedenen Ebenen
  • Wie effizient Talente maximiert und belohnt werden

Die Herausforderung in unserer Organisation und in ganz Großbritannien besteht darin, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu beseitigen. Im Rahmen des Gender Pay Reporting muss GA Berechnungen auf der Grundlage des Geschlechts der Beschäftigten anstellen. Wir haben dies anhand unserer Personal- und Gehaltsabrechnungsunterlagen ermittelt.

Geschlechterverteilung – 2022

Oberes Quartil%

0%
Männlich
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Female

Oberes mittleres Quartil%

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Männlich
0%
Female

Unteres mittleres Quartil%

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Männlich
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Female

Unteres Quartil%

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Männlich
0%
Female

Das obige Bild zeigt die Geschlechterverteilung bei GA über vier Quartile. Unser Ziel ist es, im gesamten Unternehmen ein Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern von 50:50 (innerhalb einer Toleranz von 10%) zu erreichen. Wir sind zuversichtlich, dass sich unser geschlechtsspezifisches Lohngefälle auf dem Weg zu einem Gleichgewicht von 50:50 verringern wird.

Dr. Andy Kettle

Geschäftsführer. GA Pet Food Partners.