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GA Pet Food Partners Human Rights and Modern Slavery Erklärung

Das Gesetz hat einen historischen Hintergrund. GA Pet Food Partners ist Europas führender Hersteller von Premium-Trockenfutter für Haustiere und bietet eine Gesamtlösung von der Entwicklung neuer Produkte bis hin zu Herstellung, Verpackung, Lagerung und Versand.

Partnerschaft ist das, worum es uns geht. Im Gegensatz zu anderen Tiernahrungsherstellern glauben wir nicht an eine eigene Marke. Dies liegt daran, dass wir im Geschäft sind, um unseren Partnern zu mehr Erfolg zu verhelfen. Infolgedessen exportieren wir jetzt in über 50 Länder weltweit und arbeiten mit einigen der weltweit größten und kleinsten Tiernahrungsmarken zusammen.

Moderne Sklaverei ist ein Verbrechen und eine grobe Verletzung der Menschenrechte. Sie nimmt verschiedene Formen an, die alle eines gemeinsam haben: die Freiheitsberaubung einer Person durch eine andere, um sie für persönlichen oder kommerziellen Gewinn auszubeuten. GA Pet Food Partners hat sich verpflichtet, Maßnahmen zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel zu fördern. Als familiengeführtes Unternehmen möchten wir, dass unsere Kunden darauf vertrauen können, dass wir unsere Mitarbeiter fair und mit Respekt in Bezug auf Ihre Menschenrechte behandeln.

GA Pet Food Partners ist stets darum bemüht, die Transparenz im Unternehmen zu gewährleisten, um die Offenlegungspflichten gemäß dem Modern Slavery Act 2015 zu erfüllen..

GA Pet Food Partners fördert eine Kultur der offenen Kommunikation, Teilnahme und Unterstützung. Wir haben eine engagierte und erfahrene Personalabteilung, die eine Offene-Tür-Politik betreibt, um allen Mitarbeitern zu helfen und sie zu unterstützen.

GA Pet Food Partners stellt sicher, dass alle Mitarbeiter auf ihre Beschäftigungsfähigkeit geprüft werden und dass unsere Löhne und Sozialleistungen den geltenden Rechtsvorschriften der Regierung entsprechen.

GA Pet Food Partners verpflichtet sich, seine Geschäfte mit Aufrichtigkeit und Integrität zu führen. Die Meldung von Missständen wird in unserem Mitarbeiterhandbuch geregelt und soll jeden Mitarbeiter der ein ernsthaftes Anliegen melden möchte unterstützen und schützen. Alle in gutem Glauben gemachten Angaben in Bezug auf moderne Sklaverei oder Menschenhandel werden umgehend im Rahmen der Whistleblowing-Politik behandelt.

GA Pet Food Partners ist sich bewusst, dass das Unternehmen in einer globalen Lieferkette tätig ist. Wir erwarten von allen unseren Lieferanten, unabhängig davon, wo sie ansässig sind, dass sie dieselben gemeinsamen Werte wie gegenseitiges Vertrauen, Integrität und Achtung übernehmen. Unser Zulassungsprozess für Lieferanten umfasst eine ethische Risikobewertung, die uns hilft, Lieferanten zu identifizieren, bei denen das Potenzial für die Ausbeutung von Arbeitskräften höher sein könnte.

Sollte GA Pet Food Partners von einem Verstoß gegen unsere ethischen Werte innerhalb unserer Lieferkette erfahren, werden wir unsere Beziehung zu diesem Lieferanten beenden.

Diese Erklärung, die vom Vorstand genehmigt wurde GA Pet Food Partners Group Limited, erfolgt gemäß § 54 Abs. 1 des Modern Slavery Act 2015 und stellt die Erklärung unseres Unternehmens zu Sklaverei und Menschenhandel 2020 dar. Der Geltungsbereich der Erklärung umfasst GA Pet Food Partners Group Limited und alle ihre Tochtergesellschaften, einschließlich GA Pet Food Partners Limited und GA Pet Food Partners Fräsen beschränkt.

2021-2022 Gender Pay Gap Report

Gender Pay Gap im Baugewerbe
Gender Pay Gap in der Produktion
Gender Pay Gap im Büro
Gender Pay Gap in Wartung und Engineering

Fairness, Gleichberechtigung und berufliche Eingliederung liegen uns sehr am Herzen. Wir sind stets bestrebt, das gender pay gap zu verringern.

Wir sind ein Arbeitgeber, der sich dazu entschlossen hat, gemäß dem Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 ein Gender Pay Reporting durchzuführen. Dies beinhaltet die Durchführung von sechs Berechnungen, die den Unterschied zwischen dem Durchschnittsverdienst von Männern und Frauen in unserer Organisation aufzeigen; die Veröffentlichung der Daten einzelner Mitarbeiter ist nicht vorgesehen. Wir sind verpflichtet, die Ergebnisse auf unserer eigenen Website und auf einer Behördenwebsite zu veröffentlichen. Wir haben dies innerhalb eines Kalenderjahres ab dem 5. April 2021-2022 getan. Die nachstehende Tabelle zeigt unser gesamtes mittleres und mittleres gender pay gap auf der Grundlage der Stundenlöhne zum Stichtag (5. April 2021):

Unterschied zwischen Männern und Frauen - Stundenlohn

0%
Durchschnitt
0%
Median

Wir können diese Ergebnisse verwenden, um Folgendes zu bewerten:

  • Die Gleichstellung der Geschlechter an unserem Arbeitsplatz
  • Das Gleichgewicht zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern auf verschiedenen Ebenen
  • Wie effizient Talente maximiert und belohnt werden

Die Herausforderung in unserer Organisation und in ganz Großbritannien besteht darin, das gender pay gap zu beseitigen. Im Rahmen des Gender Pay Reporting muss GA Kalkulationen auf der Grundlage des Geschlechts der Beschäftigten durchführen. Wir konnten dies anhand unserer Personal- und Gehaltsabrechnungsdaten feststellen.

Oberes Quartil%

0%
Männlich
0%
Weiblich

Oberes mittleres Quartil%

0%
Männlich
0%
Weiblich

Unteres mittleres Quartil%

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Männlich
0%
Weiblich

Unteres Quartil%

0%
Männlich
0%
Weiblich

Das obige Bild zeigt die Geschlechterverteilung bei GA über vier Quartile. Unser Ziel ist es, im gesamten Unternehmen ein Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern von 50:50 (innerhalb einer Toleranz von 10%) zu erreichen. Wir sind zuversichtlich, dass sich unser geschlechtsspezifisches Lohngefälle auf dem Weg zu einem Gleichgewicht von 50:50 verringern wird.

Dr. Andy Kettle

Geschäftsführer. GA Pet Food Partners.