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GA Pet Food Partners Erklärung zu Menschenrechten und moderner Sklaverei

GA Pet Food Partners sind Europas führender Hersteller von Premium-Trockenfutter für Haustiere und bieten eine Gesamtlösung von der Entwicklung neuer Produkte bis hin zu Herstellung, Verpackung, Lagerung und Versand.

Partnerschaft ist das, worum es uns geht. Im Gegensatz zu anderen Tiernahrungsherstellern glauben wir nicht an eine eigene Marke. Dies liegt daran, dass wir im Geschäft sind, um unseren Partnern zu mehr Erfolg zu verhelfen. Infolgedessen exportieren wir jetzt in über 50 Länder weltweit und arbeiten mit einigen der weltweit größten und kleinsten Tiernahrungsmarken zusammen.

Moderne Sklaverei ist ein Verbrechen und eine grobe Verletzung der Menschenrechte. Sie nimmt verschiedene Formen an, denen allen gemeinsam ist, dass einer Person die Freiheit entzogen wird, um sie zum persönlichen oder kommerziellen Vorteil auszunutzen. GA Pet Food Partners sind bestrebt, unsere Praktiken zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel zu verbessern. Als Familienunternehmen möchten wir, dass unsere Kunden darauf vertrauen können, dass wir unsere Mitarbeiter fair und unter Achtung ihrer Menschenrechte behandeln.

GA Pet Food Partners versuchen, Transparenz im Geschäft im Einklang mit unseren Offenlegungspflichten gemäß dem zu gewährleisten Moderne Sklaverei Act 2015.

GA Pet Food Partners Förderung einer Kultur der offenen Kommunikation, Beteiligung und Ermutigung. Wir haben eine engagierte und erfahrene Personalabteilung, die eine Politik der offenen Tür betreibt, um allen Mitarbeitern zu helfen und sie zu unterstützen.

GA Pet Food Partners sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf ihr Recht auf Arbeit geprüft werden und dass unsere Löhne und Leistungen den einschlägigen staatlichen Gesetzen entsprechen.

GA Pet Food Partners verpflichtet sich, unser Geschäft mit Ehrlichkeit und Integrität zu führen. Whistleblowing wird in unserem Mitarbeiterhandbuch behandelt und soll jeden Mitarbeiter unterstützen und schützen, der ein ernstes Anliegen äußern möchte. Alle Offenlegungen, die in gutem Glauben in Bezug auf moderne Sklaverei oder Menschenhandel gemacht werden, werden umgehend gemäß der Whistleblowing-Richtlinie behandelt.

GA Pet Food Partners erkennt an, dass es innerhalb einer globalen Lieferkette tätig ist. Wir erwarten von allen unseren Lieferanten, dass sie die gleichen gemeinsamen Werte wie Vertrauen, Integrität und gegenseitigen Respekt annehmen, unabhängig davon, wo sie ihren Sitz haben. Unser Lieferantenfreigabeprozess umfasst eine ethische Risikobewertung, die uns hilft, Lieferanten zu identifizieren, bei denen das Potenzial für die Ausbeutung von Arbeitskräften möglicherweise höher ist.

Sollte GA Pet Food Partners Kenntnis von einem Verstoß gegen unsere ethischen Werte innerhalb unserer Lieferkette erhalten, der nicht angemessen behoben werden kann, werden wir unsere Beziehung zu diesem Lieferanten beenden.

Diese Erklärung, die vom Vorstand genehmigt wurde GA Pet Food Partners Group Limited, erfolgt gemäß § 54 Abs. 1 des Modern Slavery Act 2015 und stellt die Erklärung unseres Unternehmens zu Sklaverei und Menschenhandel 2020 dar. Der Geltungsbereich der Erklärung umfasst GA Pet Food Partners Group Limited und alle ihre Tochtergesellschaften, einschließlich GA Pet Food Partners Limited und GA Pet Food Partners Fräsen beschränkt.

Bericht über das geschlechtsspezifische Lohngefälle 2021-2022

Gender Pay Gap im Baugewerbe
Gender Pay Gap in der Produktion
Gender Pay Gap im Büro
Gender Pay Gap in Wartung und Engineering

Wir setzen uns leidenschaftlich für Fairness, Gleichheit und Inklusion ein und bemühen uns, unser geschlechtsspezifisches Lohngefälle zu verringern.

Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für die Durchführung von Gender Pay Reporting im Rahmen des Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017. Dies beinhaltet die Durchführung von sechs Berechnungen, die den Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Einkommen von Männern und Frauen in unserer Organisation zeigen; Es werden keine Daten einzelner Mitarbeiter veröffentlicht. Wir sind verpflichtet, die Ergebnisse auf unserer eigenen Website und einer Regierungswebsite zu veröffentlichen. Wir haben dies innerhalb eines Kalenderjahres vom 5. April 2021-2022 getan. Die nachstehende Tabelle zeigt unseren durchschnittlichen und mittleren geschlechtsspezifischen Lohnunterschied auf der Grundlage der Stundensätze zum Zeitpunkt der Momentaufnahme (5. April 2021):

Unterschied zwischen Männern und Frauen - Stundenlohn

0%
Bedeuten
0%
Median

Wir können diese Ergebnisse verwenden, um Folgendes zu bewerten:

  • Die Gleichstellung der Geschlechter an unserem Arbeitsplatz
  • Das Gleichgewicht zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern auf verschiedenen Ebenen
  • Wie effizient Talente maximiert und belohnt werden

Die Herausforderung in unserer Organisation und in ganz Großbritannien besteht darin, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu beseitigen. Gender Pay Reporting erfordert, dass GA Berechnungen basierend auf dem Geschlecht der Mitarbeiter vornimmt, und wir haben dies anhand unserer Personal- und Gehaltsabrechnungsdatensätze festgestellt.

Oberes Quartil%

0%
Männlich
0%
Weiblich

Oberes mittleres Quartil%

0%
Männlich
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Weiblich

Unteres mittleres Quartil%

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Männlich
0%
Weiblich

Unteres Quartil%

0%
Männlich
0%
Weiblich

Das obige Bild zeigt die Geschlechterverteilung bei GA über vier Quartile. Unser Ziel ist es, im gesamten Unternehmen ein Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern von 50:50 (innerhalb einer Toleranz von 10%) zu erreichen. Wir sind zuversichtlich, dass sich unser geschlechtsspezifisches Lohngefälle auf dem Weg zu einem Gleichgewicht von 50:50 verringern wird.

Dr. Andy Kettle

Geschäftsführer. GA Pet Food Partners.