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Erklärung der Menschenrechte und der modernen Sklaverei von GA Pet Food Partners

GA Pet Food Partners ist Europas führender Hersteller von Premium-Trockenfutter für Haustiere und bietet eine Komplettlösung von der Entwicklung neuer Produkte bis hin zu Herstellung, Verpackung, Lagerung und Versand.

Partnerschaft ist das, worum es uns geht. Im Gegensatz zu anderen Tiernahrungsherstellern glauben wir nicht an eine eigene Marke. Dies liegt daran, dass wir im Geschäft sind, um unseren Partnern zu mehr Erfolg zu verhelfen. Infolgedessen exportieren wir jetzt in über 50 Länder weltweit und arbeiten mit einigen der weltweit größten und kleinsten Tiernahrungsmarken zusammen.

Moderne Sklaverei ist ein Verbrechen und eine grobe Verletzung der Menschenrechte. Es gibt verschiedene Formen, die alle den Freiheitsentzug einer Person durch eine andere Person gemeinsam haben, um sie für persönliche oder kommerzielle Zwecke auszunutzen. GA Pet Food Partners setzen sich für die Verbesserung unserer Praktiken zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel ein. Als familiengeführtes Unternehmen möchten wir, dass unsere Kunden zuversichtlich sind, dass wir unsere Mitarbeiter fair und unter Achtung ihrer Menschenrechte behandeln.

GA Pet Food Partners bemühen sich um Transparenz im Geschäft im Einklang mit unseren Offenlegungspflichten gemäß dem Moderne Sklaverei Act 2015.

GA Pet Food Partners fördern eine Kultur der offenen Kommunikation, Teilnahme und Ermutigung. Wir haben eine engagierte und erfahrene Personalabteilung, die eine Politik der offenen Tür betreibt, um allen Mitarbeitern zu helfen und sie zu unterstützen.

GA Pet Food Partners stellen sicher, dass alle Mitarbeiter auf ihr Recht auf Arbeit geprüft werden und dass unsere Löhne und Leistungen den einschlägigen staatlichen Gesetzen entsprechen.

GA Pet Food Partners verpflichtet sich, unser Geschäft mit Ehrlichkeit und Integrität zu führen. Whistleblowing wird in unserem Mitarbeiterhandbuch behandelt und soll jeden Mitarbeiter unterstützen und schützen, der ernsthafte Bedenken äußern möchte. Alle nach Treu und Glauben in Bezug auf moderne Sklaverei oder Menschenhandel gemachten Angaben werden im Rahmen der Whistleblowing-Richtlinie unverzüglich behandelt.

GA Pet Food Partners erkennt an, dass es innerhalb einer globalen Lieferkette operiert. Wir erwarten von allen unseren Lieferanten, unabhängig davon, wo sie ihren Sitz haben, dass sie dieselben gemeinsamen Werte wie Vertrauen, Integrität und gegenseitigen Respekt annehmen. Unser Lieferantengenehmigungsprozess umfasst eine ethische Risikobewertung, mit deren Hilfe wir Lieferanten identifizieren können, bei denen das Potenzial für die Ausbeutung von Arbeitskräften höher sein kann.

Sollte GA Pet Food Partners Kenntnis von Verstößen gegen unsere ethischen Werte in unserer Lieferkette erhalten, die nicht angemessen gelöst werden können, werden wir unsere Beziehung zu diesem Lieferanten beenden.

Diese Erklärung, die vom Verwaltungsrat der GA Pet Food Partners Group Limited genehmigt wurde, erfolgt gemäß § 54 Abs. 1 des Modern Slavery Act 2015 und stellt die Erklärung zu Sklaverei und Menschenhandel 2020 unseres Unternehmens dar. Der Geltungsbereich der Erklärung umfasst GA Pet Food Partners Group Limited und alle ihre Tochterunternehmen, einschließlich GA Pet Food Partners Limited und GA Pet Food Partners Milling Limited.

Bericht über das geschlechtsspezifische Lohngefälle 2018-2019

Wir setzen uns leidenschaftlich für Fairness, Gleichheit und Inklusion ein und bemühen uns, unser geschlechtsspezifisches Lohngefälle zu verringern.

Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für die Durchführung von Gender Pay Reporting im Rahmen des Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017. Dies beinhaltet die Durchführung von sechs Berechnungen, die den Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Einkommen von Männern und Frauen in unserer Organisation zeigen; Es werden keine Daten einzelner Mitarbeiter veröffentlicht. Wir sind verpflichtet, die Ergebnisse auf unserer eigenen Website und einer Regierungswebsite zu veröffentlichen. Wir haben dies innerhalb eines Kalenderjahres vom 5. April 2018-2019 getan. Die nachstehende Tabelle zeigt unseren durchschnittlichen und mittleren geschlechtsspezifischen Lohnunterschied auf der Grundlage der Stundensätze zum Zeitpunkt der Momentaufnahme (5. April 2018):

Unterschied zwischen Männern und Frauen - Stundenlohn

0%
Bedeuten
0%
Median

Wir können diese Ergebnisse verwenden, um Folgendes zu bewerten:

  • Die Gleichstellung der Geschlechter an unserem Arbeitsplatz
  • Das Gleichgewicht zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern auf verschiedenen Ebenen
  • Wie effizient Talente maximiert und belohnt werden

Die Herausforderung in unserer Organisation und in ganz Großbritannien besteht darin, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu beseitigen. Für die Berichterstattung über geschlechtsspezifische Löhne muss GA Berechnungen basierend auf dem Geschlecht der Mitarbeiter durchführen. Wir haben dies anhand unserer Personal- und Gehaltsabrechnungen festgestellt.

Oberes Quartil%

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Männlich
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Weiblich

Oberes mittleres Quartil%

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Männlich
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Weiblich

Unteres mittleres Quartil%

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Männlich
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Unteres Quartil%

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Männlich
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Weiblich

Das obige Bild zeigt die Geschlechterverteilung bei GA über vier Quartile. Unser Ziel ist es, im gesamten Unternehmen ein Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern von 50:50 (innerhalb einer Toleranz von 10%) zu erreichen. Wir sind zuversichtlich, dass sich unser geschlechtsspezifisches Lohngefälle auf dem Weg zu einem Gleichgewicht von 50:50 verringern wird.